GANAMOS: UN TRIBUNAL FEDERAL DICTAMINÓ QUE LOS RECORTES SALARIALES A LOS CAMPESINOS DEL GOBIERNO DE TRUMP SON ILEGALES
Un tribunal federal dictaminó que la norma del gobierno de Trump que recortaba los salarios de los campesinos estadounidenses y de los trabajadores con visa H-2A es ilegal.
El 2 de octubre del 2025, el Departamento de Trabajo (DOL) emitió una norma que redujo drásticamente los salarios de los trabajadores agrícolas en todo el país. Dependiendo del estado, los campesinos sufrieron recortes salariales de entre 3 y 7 dólares por hora. El Departamento de Trabajo estimó que esta norma transferiría 2460 millones de dólares anuales de los trabajadores a los empleadores.
Luchamos contra esta medida y ganamos
El tribunal determinó que partes clave de la norma violaban la ley federal y ordenó al DOL que emitiera de inmediato una nueva norma con salarios que fueran legales.
Sin embargo, los efectos de esta victoria no se verán de inmediato. El tribunal no eliminó de inmediato los salarios actuales mientras el DOL elabora su nueva norma. Hasta que el DOL emita las nuevas tarifas requeridas por el tribunal, los trabajadores podrían seguir recibiendo salarios más bajos.
El tribunal también mantuvo la posibilidad de recibir pagos retroactivos. Se debe notificar a los empleadores que podrían tener que realizar ajustes salariales si las nuevas tarifas salariales son superiores a las que reciben los trabajadores mientras el Departamento de Trabajo (DOL) desarrolla su nueva normativa.
La normativa ilegal de la administración Trump redujo drásticamente los salarios de los campesinos en todo el país. A continuación, se muestra una muestra de las reducciones salariales que sufrieron los trabajadores bajo esta normativa:
- California: Los salarios cayeron de $19.97 a $16.90 por hora, una reducción del 15% tanto para los trabajadores con visa H-2A como para los trabajadores agrícolas estadounidenses que trabajan junto a ellos.
- Oregón: Los salarios cayeron de $19.82 a $15.13 por hora* para los campesinos estadounidenses que trabajan junto a los trabajadores con visa H-2A (una reducción del 24%) y a $14.55 por hora* para los trabajadores con visa H-2A (una reducción del 27%).
- Michigan: Los salarios cayeron de $18.15 a $14.45 por hora para los campesinos estadounidenses que trabajan junto a trabajadores con visa H-2A (una reducción del 20%) y a $13.73 por hora para los trabajadores con visa H-2A (una reducción del 24%).
- Georgia: Los salarios cayeron de $16.08 a $12.57 por hora para los campesinos estadounidenses que trabajan junto a trabajadores con visa H-2A (una reducción del 22%) y a $10.80 por hora para los trabajadores con visa H-2A (una reducción del 33%).
- Nueva York: Los salarios cayeron de $18.83 a $16.17 por hora* para los campesinos estadounidenses que trabajan junto a trabajadores con visa H-2A (una reducción del 14%) y a $16.00 por hora* para los trabajadores con visa H-2A (una reducción del 15%).
- Washington: Los salarios cayeron de $19.82 a $17.13 por hora, una reducción del 14% tanto para los trabajadores H-2A como para los campesinos estadounidenses que trabajan junto a ellos.
*Varía según la zona urbana y otras áreas.
Los trabajadores deben seguir recibiendo el salario máximo aplicable, incluyendo el salario mínimo estatal, el salario equivalente al salario mínimo (AEWR, por sus siglas en inglés), el salario vigente o el salario establecido en el convenio colectivo.
¿QUIEN SE BENEFICIA DEL RECORTE DE SALARIOS? GRANDES AGENCIAS
La política de la administración Trump fue un regalo para las poderosas corporaciones agrícolas a costa directa de los trabajadores que cosechan, empacan y distribuyen los alimentos en Estados Unidos.
Estos recortes salariales redujeron los sueldos y amenazaron con desplazar a los trabajadores estadounidenses y socavar las normas laborales en todo el país. Cuando los salarios bajan en un sector, la presión puede extenderse a todo el mercado laboral.
REDUCIR SALARIOS MIENTRAS SE AMPLIA EL PROGRAMA H-2A ES UNA RECETA PARA LA EXPLOTACIÓN
Al ampliar el programa de trabajadores temporales H-2A y, al mismo tiempo, debilitar las protecciones salariales, la administración Trump puso en riesgo tanto a los trabajadores estadounidenses como a los migrantes, permitiendo a las corporaciones beneficiarse de salarios más bajos.
La decisión del tribunal es una victoria importante, pero la lucha por proteger los salarios de los campesinos no ha terminado. Unas sólidas protecciones salariales siguen siendo cruciales a medida que el programa H-2A continúa creciendo. Ampliar el programa sin dichas protecciones conlleva el riesgo de reducir los salarios, desplazar a los trabajadores estadounidenses y dejar a los trabajadores migrantes más vulnerables a la explotación. Las comunidades rurales también sufren las consecuencias, con salarios más bajos y menos oportunidades.
¿QUÉ SUCEDE AHORA?
El Departamento de Trabajo (DOL) debe desarrollar de inmediato una nueva metodología para calcular la Tasa Salarial de Efecto Adverso (AEWR) y publicar nuevas tasas salariales de acuerdo con la decisión del tribunal.
El tribunal continuará supervisando el caso, y el DOL debe informar sobre las medidas que está tomando y el cronograma para desarrollar la nueva metodología.
Hasta que se publiquen las nuevas tasas, las tasas salariales actuales se mantendrán temporalmente vigentes, lo que significa que los trabajadores podrían seguir recibiendo los salarios más bajos establecidos bajo la normativa de la administración Trump.
El tribunal también ha preservado la posibilidad de pagos retroactivos. El DOL debe notificar a los empleadores que podrían estar obligados a realizar pagos de ajuste salarial si los trabajadores reciben menos que las nuevas tasas salariales aplicables que finalmente se establezcan. El tribunal determinará si se requieren pagos retroactivos una vez que se publiquen las nuevas tasas.
Los campesinos deben conservar sus recibos de pago y los registros de sus horas y salarios. Continuaremos brindando actualizaciones a medida que el DOL desarrolle las nuevas tasas y a medida que el tribunal determine qué ayuda adicional podrían recibir los trabajadores.
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