Carreras profesionales

Oportunidades Profesionales

Nota: A menos que se indique lo contrario, los puestos anunciados requieren que los candidatos sean bilingües: inglés y español, lenguas indígenas u otras lenguas, según sea necesario para satisfacer las necesidades de las comunidades.

Ventajas y beneficios

Como organización sin fines de lucro, se podría pensar que estamos limitados en cuanto a las prestaciones que podemos ofrecer. Pues bien, piénselo otra vez. Estos beneficios y ventajas están disponibles para aquellos que se unan al modelo dinámico de la Fundación UFW.

REMUNERACIÓN COMPETITIVA

Compensación

Remuneración competitiva que tiene en cuenta su experiencia previa y sus responsabilidades.

Incrementos anuales

Basado en el rendimiento del empleado, el equipo y la organización, así como en la sostenibilidad financiera de la organización.

SALUD Y BIENESTAR

Prestaciones sanitarias

Amplias prestaciones médicas y de medicamentos recetados con la mayor parte de la prima de asistencia sanitaria pagada por la Fundación UFW. Las primas se pagan antes de impuestos para ahorrar dinero.

Prestaciones dentales

Plan dental completo con la mayor parte de la prima pagada por la Fundación UFW. Las primas se pagan antes de impuestos para que ahorre dinero.

Cuentas de gastos flexibles

Puede depositar dinero antes de impuestos en una cuenta flexible de gastos sanitarios o de atención a dependientes cada año del plan.

Prestaciones oftalmológicas

Plan oftalmológico integral con la mayor parte de la prima pagada por la Fundación UFW. Gastos de bolsillo reducidos para exámenes de la vista, gafas, lentes de contacto. Las primas se pagan antes de impuestos para ahorrar dinero.

Programa de Asistencia al Empleado

Un sólido programa gratuito a su disposición que ofrece apoyo y recursos para cuestiones familiares, jurídicas y financieras, así como asesoramiento, tratamiento y gestión del estrés provocado por incidentes críticos.

Indemnización por accidente laboral

Proporciona ayuda en forma de salario y reembolso de los gastos médicos si se lesiona mientras desempeña sus funciones laborales.

JUBILACIÓN, SEGURO DE VIDA Y SEGURO COMPLEMENTARIO

Plan de jubilación 403(b) de la Fundación UFW

Los empleados elegibles pueden participar en la fecha de su contratación. La Fundación UFW iguala dólar por dólar hasta el 2% de su salario anual después de 90 días, siempre que los empleados contribuyan con un mínimo del 2% de su salario anual.

Plan de pensiones Juan De La Cruz

Los empleados que reúnen los requisitos necesarios se inscriben automáticamente en un plan de pensiones patrocinado por la empresa con un componente de autocontribución del empleado con un tipo de interés garantizado del 6,5%.

Fidelity 401(k)

Los trabajadores que reúnan los requisitos pueden participar en la fecha de su contratación.

Seguro de vida

$4,000.00 American Income Life Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento después de 90 días de empleo. $8.000,00 de seguro de vida para el empleado y $4.000,00 para las personas a su cargo.

Seguro complementario

Acceso a un seguro complementario voluntario pagado por el trabajador .

TIEMPO DESACTIVADO

Vacaciones

Los trabajadores que reúnen los requisitos necesarios acumulan 2, 3 y 4 semanas al año, en función de la antigüedad. Los límites son 80, 160 y 200 horas, respectivamente.

Baja por enfermedad

6 días al año. *Los empleados que trabajen en determinados municipios o estados pueden tener derecho a una baja por enfermedad adicional según las ordenanzas locales o las leyes estatales.

Vacaciones

16 días al año, incluido un día personal flotante.

Duelo por fallecimiento de un familiar directo

5 días por miembro de la familia.

Día de la Salud Mental

1 día por año civil.

Permiso familiar y parental

Ofrecemos permisos familiares y parentales de conformidad con las leyes estatales y federales.

Permiso militar

Los empleados que reúnan los requisitos pueden tomarse hasta 12 semanas laborables no remuneradas de permiso familiar o médico en un periodo de 12 meses por determinados motivos, uno de los cuales es cualquier exigencia cualificada derivada del hecho de que su cónyuge, hijo o progenitor sea un militar cubierto en “servicio activo cubierto”. Además, si el empleado que reúne los requisitos es el cónyuge, hijo, padre o pariente más cercano de un miembro del servicio cubierto enfermo o lesionado, tiene derecho a 26 semanas laborables de permiso sin sueldo durante un único periodo de 12 meses para atender al miembro del servicio.

FORMACIÓN CONTINUA

Desarrollo profesional

La Fundación UFW se compromete a apoyar el desarrollo profesional de su personal mediante programas de formación, seminarios, conferencias, certificaciones y talleres.

Centro de conocimientos para empleados a través de ADP Workforce Now Learning Center y State Fund’s Online Safety ^UniversitySM

Tiene a su disposición miles de cursos de desarrollo profesional gratuitos.

Retiros de creación de departamentos/equipos

Ocasionalmente, la Fundación UFW organiza retiros por equipos o para toda la organización. Se trata de tiempo libre remunerado para revitalizarse, centrarse y elaborar estrategias. Se proporciona comida y alojamiento.

VARIOS

Descuentos para empleados

Descuentos a través de UnionPlus y Lifemart.

Horarios y modalidades de trabajo flexibles

Los empleados elegibles pueden trabajar a distancia o de forma híbrida en función de la naturaleza de su trabajo.

Aparcamiento gratuito

Aparcar en cualquiera de nuestras oficinas es gratis.

Preguntas

Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con la Fundación UFW en [email protected] o [email protected].