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Fiscales estatales instauran nueva denuncia contra Gerawan
06/30/2016

Fiscales estatales instauran nueva denuncia contra Gerawan

Acusaciones de copias ilegales para deshacerse de la UFW, ordenando a trabajadores que mintieran a agentes estatales y excluyendo a muchos trabajadores del contrato de la unión 

Visalia, Calif.––Dos meses después que la Junta de Relaciones Laborales Agrícolas emitiera una decisión unánime de 81 páginas en la que se encontró a la cultivadora de frutas de árbol basada en Fresno, Gerawan Farming Inc., culpable de violar repetidamente la ley de labor agrícola de California. Fiscales estatales expidieron una nueva demanda en contra de la gigantesca compañía alegando graves y repetidas violaciones de la ley.

La nueva denuncia acusa a Gerawan, entre otras cosas, de apoyar ilegalmente la unidad para retirar, o deshacerse de la Unión de Campesinos, ordenando a los trabajadores a mentir a agentes de ALRB. Asimismo, se le acusa de excluir ilegalmente a muchos trabajadores de los beneficios de un contrato de unión y se niega a las negociaciones de buena fe.

Delia Martínez, Directora Regional Interina de ALRB en el cargo de la agencia estatal de Visalia presentó una nueva queja (equivalente a una acusación) en nombre de Julia Montgomery, asesora general de ALRB (o jefe fiscal), alegando que Gerawan violó una vez más el Acta de Relaciones Laborales Agrícolas a través de los siguientes actos ilegales:

·       «Al proporcionar  asistencia material a protestas en contra de la UFW en Sacramento o Visalia … Gerawan forzó por medio de  intimidación, restringió e interfirió ilegalmente con sus empleados en el ejercicio de sus derechos …» [Ver pág. 11 de la nueva demanda de los fiscales estatales, http://www.ufw.org/pdf/6212016gerawan.pdf]

«Gerawan asistió con materiales a las protestas en contra de la UFW» [Véase pág. 7 de la nueva queja]

«En 2014, Gerawan permitió y aún sigue permitiendo que autobuses se estacionen en su oficina en Madera, California para recoger en horas de trabajo a sus trabajadores  que no tienen cargo de supervisores para llevarlos a protestar en contra de la UFW en Visalia o Sacramento» [Ver pág. 7 de la nueva queja] «En 2014, Gerawan permitió que los autobuses entraran al campo en Reedley, California para recoger a trabajadores que no fueran supervisores y llevarlos a las protestas». [Ver pág. 8 de la nueva queja] «Gerawan ha permitido que Jesse Rojas, entre al área de trabajo de Gerawan durante la hora de almuerzo para que distribuya folletos notificando a los empleados de las próximas protestas en contra de la UFW, y él no es trabajador de Gerawan…» [Ver pág. 8 de la nueva queja]

«Gerawan ha cometido y sigue cometiendo prácticas laborales injustas … forzando por medio de intimidación, restringiendo  e interfiriendo con los derechos de sus trabajadores en cuanto se refiere a la ley, de elegir libremente a apoyar a la UFW o a apoyar una petición de descertificación». [Ver pág., 11 de la nueva queja]

·       «Gerawan pidió a sus empleados que mintieran a los agentes de la junta» [Ver pág. 6 de la nueva queja] «Gerawan ha cometido y sigue cometiendo prácticas laborales injustas… amenazando a sus trabajadores y dándoles instrucciones para proporcionar información falsa a la ALRB… [Y al hacerlo] ilegalmente interfirió con el derecho de sus empleados a participar en la investigación de la ALRB sobre las prácticas injustas de trabajo de Gerawan. Y interfirió en sus derechos de los trabajadores de  poder participar en la unión y las actividades concertadas protegidas, en violación de la [ley]». [Ver págs. 10 y 11 de la nueva queja]

«El 29 de julio de 2013, aproximadamente, el empleado supervisor de Gerawan, CB Núñez, reunió aproximadamente a 20 de sus trabajadores para una reunión antes comenzar su día de trabajo. Durante la reunión, CB Núñez tendió una petición para retirar la certificación de la UFW…» [Ver pág. 6 de la nueva queja] «El 29 de julio de 2013, aproximadamente, CB Núñez se acercó a dos de sus empleados y les dijo que si alguien de la ALRB o de la administración de Gerawan les hacía preguntas, ellos deberían decir que CB Núñez no estuvo presente durante ninguna reunión en la que se haya discutido la petición de [descertificación]». [Ver pág. 7 de la nueva queja]

·       «Al proponer e insistir en que la UFW acuerda excluir empleados [contratistas agrícolas] de los términos y beneficios de cualquier [contrato sindical], Gerawan violó su deber de negociar en buena fe los términos y condiciones de empleo de sus empleados de la unidad de negociación». «[En virtud de la ley] la unidad de negociaciones en Gerawan se compone de todos los trabajadores agrícolas de Gerawan». [Ver pág. 9 y 10 de la nueva queja]

·       «Mediante la comunicación en la que [Gerawan] cuestionó su obligación de negociación con el sindicato [y] la comunicación que consideraba dudoso el reclamo de que la unión fuera representante en la negociación de parte de sus empleados, Gerawan señaló que no estaba entrando en negociaciones con una mente abierta para llegar a un acuerdo y que cualquier negociación iba a ser tomada a la ligera…» [Vér pág. 9 de la nueva queja]

·       «Al fallar y/o al negarse a proporcionar información relevante y precisa a la UFW, incluyendo, pero sin limitarse a, información de contacto de los empleados e información financiera de Gerawan … Gerawan interfirió y limitó la habilidad de la UFW para comunicarse con empleados de Gerawan y negociar en su nombre efectivamente con la compañía en violación de la ley…» [Ver pág. 9 de la nueva queja]

«Durante el periodo de Noviembre de 2012 a Enero de 2013, la UFW documentó más de 2.000 direcciones proporcionadas por Gerawan que no existían, no eran residenciales o en las que el empleado no vivía». La UFW pidió en repetidas ocasiones a Gerawan las direcciones correctas de sus empleados. [Vér pág.. 5 y 6 de la nueva queja]. El 18 de septiembre de 2013, la UFW notificó a Gerawan que la lista de empleados más reciente que había proporcionado contenía 2,994 direcciones incorrectas y le pidió que las corrigieran. Hasta la fecha, Gerawan no ha corregido las direcciones presentadas por la UFW. El hecho que Gerawan no ha proporcionado las direcciones correctas ha obstaculizado la capacidad de la UFW de comunicarse con sus miembros y ha interferido en la habilidad que tienen los empleados de Gerawan para poder comunicarse con su representante de negociaciones». [Vér pág. 6 de la nueva queja]

La nueva demanda de la oficina del abogado general ALRB se establecera para una audiencia formal ante un juez administrativo del Estado.

El fallo de la Junta de Laboral Agrícola del día 15 de abril de 2016 afirmó el juicio de 192 páginas del 17 de septiembre de 2015 por el Juez de Derecho Administrativo de la ALRB, Mark R. Soble, luego de escuchar el testimonio bajo juramento de 130 testigos en 2014 y 2015. El fallo de la ALRB con sede en Sacramento deja a un lado las elecciones del 5 de noviembre de 2013 para intentar la certificación de la UFW y desestimó la petición de descertificación. [Vér la decisión completa de la Junta de Laboral Agrícola: https://alrb.ca.gov/legal_searches/decisions/42_1(2016).pdf ]

En su opinión concurrente del pasado junio, el Presidente de la ALRB William B. Gould IV escribió, «El voluminoso registro y numerosos hallazgos del [juez de derecho administrativo] en este caso se encuentra claramente establecida la conducta ilegal de Gerawan, y el hecho que es culpable de una amplia falla de mala conducta bajo el ALRA [Acta de Relaciones Laborales Agrícolas]» (Véase pág. 79).

 

- Fin -


   


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